Официальный сайт городского поселения Ашукино

Об отстранении работника от трудовой деятельности

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (или не допускать к ее выполнению) работника в следующих случаях:

- если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законом случаях;

- при выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- при приостановлении действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законом, если это делает невозможным исполнение им обязанностей и если невозможно перевести работника с на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных законом.

При этом работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

 

Помощник городского прокурора                                                  Д.А. Андрианов

Комментарии

Комментариев еще нет, станьте первым!